Osaamista on - mutta miksi se ei näy

Ajatuksia yrittäjyydestä, kokkikilpailuista ja tasa-arvosta asiantuntijakentällä

Minulla oli ilo lounastaa entisen oppilaani, Kaisa Laanemäen, kanssa. Ajalta siis jolloin toimin peruskoulun kotitalouden lehtorina. Kaisa on lahjakas ammattilainen, joka edusti Suomea kansainvälisessä Bocuse d'Or -kokkikilpailussa. Keskustelumme lounaalla oli paitsi inspiroiva, myös herättävä.

Puhuimme osaamisesta, kehityksestä, yrittäjyydestä – ja erityisesti siitä, miksi naiset eivät näy kokkikilpailuissa samalla tavalla kuin miehet. Kysymys ei ole pätevyydestä – vaan näkyvyydestä ja osallistumisesta sekä menestyksestä.

Naisnäkökulman puute kilpailuissa ja arvioinnissa

Kokkikilpailut ovat edelleen vahvasti miesvaltaisia – ei vain osallistujien, vaan myös tuomaristojen osalta. Tuomaristoilla on keskeinen vaikutus siihen, kenen työ nousee esiin, millainen ruoka saa arvostusta ja kuka saa urallaan lisäpontta. 

Kun arviointia tehdään vain yhdestä näkökulmasta, myös osaamisen tunnistaminen jää kapeaksi. Tasa-arvoperiaatteita sovelletaan monilla julkisilla ja puolijulkisilla kentillä – miksei myös korkeimman tason kilpailuissa, joissa vaikutus on ammatillisesti merkittävä?

Tuomariston monimuotoisuus – sukupuolen, iän ja taustan osalta – ei ole pelkästään oikeudenmukaisuuskysymys. Se on kysymys laadukkaammasta ja kestävämmästä arvioinnista sekä monipuolistumisesta. Positiivisen poikkeuksen kokkikisojen edustusjoukkueista tekee Suomen kokkimaajoukkue.

Yrittäjyys - Tilan ottamista, ei odottamista

Oma yrittäjyyteni on ollut ennen kaikkea mahdollisuus rakentaa tilaa siellä, missä sitä ei valmiiksi ollut. Se on ollut itsenäistä päätöksentekoa, arvojen mukaista toimintaa ja tilan ottamista myös näkyvyyden näkökulmasta.

Olen nähnyt, miten monilla naisilla on vahva osaaminen, mutta kynnys näkyä, markkinoida itseään tai asettua arvioiduksi on edelleen korkea. Samalla kenttä suosii niitä, jotka ottavat näkyvän tilan luontevammin – usein miehiä.

Johtajuus alkaa näkyväksi tulemisesta

Keskustelu Kaisan kanssa muistutti, miten tärkeää on, että nuoret osaajat näkevät esimerkkejä. Jos edellä ei ole ketään, jota seurata – matka huipulle jää herkemmin kesken.

Siksi meidän, jotka toimimme jo nyt yrittäjinä, johtajina, tekijöinä, on tärkeää ei vain tehdä työtä hyvin, vaan myös näkyä tietoisesti.
Toisinaan roolimme ei ole olla esillä itsensä vuoksi – vaan siksi, että joku muu näkee siinä mahdollisuuden omalle uralleen.

Lopuksi: kysymys alan kehittäjille

Jos haluamme aidosti monimuotoista ja tasa-arvoista asiantuntijakenttää, meidän on katsottava myös siihen, kuka arvioi, kuka päättää ja kuka saa tilaa.

Miten organisaatiot, kilpailut ja tapahtumat voivat varmistaa, että tuomaristot ja päättäjät edustavat yhteiskuntaa laajasti – eivät vain perinteistä näkökulmaa?

Tämä ei ole vain kokkikilpailujen kysymys. Se koskee meitä kaikkia, jotka olemme mukana ammatillisessa kehityksessä, mentoroinnissa ja johtamisessa.